廖建桥老师的得分卡：
- 评价总数：7
- 课程容易指数平均分：2.8
- 帮助度指数平均分：4.7
- 明晰度指数平均分：4.7
- 魅力值：7
- 总评分：4.7
- 评分说明：
好
一般
不好
有魅力
此条评价由注册用户提交
举报此评价
- 易（课程容易指数）
- |
- 助（帮助度指数）
- |
- 晰（明晰度指数）
- |
- 趣（发表评价者对课程的兴趣）
| 日期 | 课程 | 易 | 助 | 晰 | 趣 | 用户对老师的评价 |  老师，请点击回应或留言 |
|||
| 2009.08.26 | 组织行为学 | 1 | 5 | 5 | 5 | |
风趣，知识丰富 | |||
| 2009.08.20 | 组织行为学 | 3 | 5 | 5 | 5 | |
廖老师: 您好! 这两天听了您给我们公司(京诚湘重)员工上的“组织行为学课”让我感触颇深,谢谢您,同时也希望下次还有机会听您讲课。 愿您身体健康、工作顺利,家庭幸福。 | |||
| 2009.05.11 | 管理学 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
廖教授人很好，课也讲得好。我很荣幸曾今有过这么一个好老师，给我的职业生涯带来了丰富的管理方面的知识与能力。 | |||
| 2008.09.04 | 管理技能 | 3 | 5 | 5 | 3 | |
||||
| 2008.08.26 | 组织行为学 | 2 | 5 | 5 | 3 | |
喜欢廖教授的讲课！但是有些观点不太同意！ | |||
该老师对评价的回应或留言
廖建桥老师的论文最新...
有效的激励方式——过程激励
组织公平感对员工工作绩效的影响机...
工作压力与工作效率理论研究述评
人力资源再造：改写组织命运的革新...
企业雇员组织承诺周期模型研究
基于不同组织形态的绩效评估模式研...
知识型劳动评估模型及有效性研究：...
组织知识转化中的动态管理：基于M...
知识员工绩效特征的实证探析
青年人对自己人和外人信任的性别差...
有效的激励方式——过程激励
组织公平感对员工工作绩效的影响机...
工作压力与工作效率理论研究述评
人力资源再造：改写组织命运的革新...
企业雇员组织承诺周期模型研究
基于不同组织形态的绩效评估模式研...
知识型劳动评估模型及有效性研究：...
组织知识转化中的动态管理：基于M...
知识员工绩效特征的实证探析
青年人对自己人和外人信任的性别差...
| 好书报推介的最新经管类图书 | 更多... |
东北老工业基地改造与振兴研究
全球经济调整中的中国经济增长与宏观调控体
中国民营经济制度创新与发展
东北老工业基地资源型城市发展接续产业问题
中国产业竞争力研究
WTO主要成员贸易政策体系与对策研究
